本文摘要：
上街区人社局“五强化”工作措施,打造规范化基层劳动保障队伍 为进一步做好基层就业再就业等劳动保障工作，全面提升基层劳动保障工作人员就业服务水平，上街区人社局通过“五强化”工作措施，打造规范化基层劳动保障队伍。
上街区人社局“五强化”工作措施,打造规范化基层劳动保障队伍
为进一步做好基层就业再就业等劳动保障工作，全面提升基层劳动保障工作人员就业服务水平，上街区人社局通过“五强化”工作措施，打造规范化基层劳动保障队伍。一是强化学习意识，打造学习型基层劳动保障队伍。
每周一定期开展业务知识学习培训活动，针对业务知识不精、新来的工作人员一方面加强业务知识学习，另一方面加强劳动知识法规的学习，针对业务熟练的人员实行轮流讲课，同时每季度按要求参加业务考试。二是强化服务意识，打造服务型基层劳动保障队伍。
在社区，就业再就业等关系到劳动保障的业务工作全部公示出业务流程图，对群众咨询的问题一次性告知，简化业务办理流程，不断提升为民服务能力。三是强化进取意识，打造创新型基层劳动保障队伍。不断增强基层劳动保障工作人员的进取精神，挖掘创新潜能，改进工作方式，着力完善工作制度，有效推进各项工作的顺利开展。
四是强化大局意识，打造效能型基层劳动保障队伍。在基层劳动保障队伍中倡导团结共进、工作上相互支持、相互配合，有效推进的良好风气，各社区劳动保障工作人员之间经常联系、沟通，互相学习，取长补短，在工作中你追我赶，形成老人带新人、先进带落后的良好氛围，全面提高了基层劳动保障队伍的整体素质。五是强化目标考核，打造高效型基层劳动保障队伍。
今年，区人社局把社区劳动保障工作人员纳入了全局统一绩效目标考核，按照区人社局绩效考核实施方案的有关要求统一签订绩效考核目标书，对目标任务按季度分解进行考核，通过考核，查找工作中存在的问题与不足，从而提高他们的工作积极性，高效率、高标准完成各项工作目标任务。
（上街区人社局）
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